現金還是股票?
本帖最後由 dulamo 於 2017-8-29 07:11 AM 編輯我們公司提供了2種薪酬方式.
一種是直接拿現金, 另一種是認股權證.
似乎選股票比較好,但是我又擔心, 會不會掉. 但是又是直接扣稅的.
真苦惱.
謝謝
<div></div> 是我的話我會選認購... 不過看起來是有綁超過年限才能賣。所以這樣風險是有點大沒錯,其實就看你自己對公司的認知,幾年後他的股價會不會腰斬這樣 ... 哈哈 我到是會選現金,股票風險大,現金比較有安全感一點,除非一年股息像大立光這樣幾十塊的,然後擁有個一張,也夠賺了 當然是拿現金
公司如果倒了,股票變廢紙 跟財務.業務關係好一點去套套看
前景好就股票 普普就現金自己投資比較穩當<br><br><br><br><br><div></div> 你在公司裡..最清楚公司的技術及營業狀況...你可以自己作決定 我應該也是偏向現金喔哈哈
但也是要看什麼公司啦 一般遇到的周遭朋友都是拿股權比較吃香, 後面幾乎都有漲較多...
不要到後面不發股票了才來後悔喔..當然也算是個賭注拉 當然是拿現金比較好
除非公司是大公司
而且股價長期穩定
這樣才有價值持有
但這種用股票酬薪方式
就等於是跟員工們借錢嘛~
如果酬薪換股的比率很高的話
要小心公司財務有問題
我也認為拿現金不錯~可是如果該公司前景不錯
發股票說不定會相對的比外面便宜一點
相對而言.有的拿都很好~<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 edwings 於 2017-9-24 08:59 PM 編輯
請先瞭解什麼是認股權證
跟股票是不一樣的
貴公司對認股權證的限制為何?
有考慮到你可能做這麼久嗎?
另外貴公司的產業跟營運狀況
只有自家人最清楚
如果連你自己都不清楚
誰能給你正確建議呢
台積電的認股權證跟幾年前泡沫網路業的認股權證
天差地遠
公司提供了2種薪酬方式,一種是直接拿現金, 另一種是認股權證。或許你覺得是薪酬,但是老闆跟HR眼中是測試。如果要裁員,同樣的技術能力水平下,拿現金的一定優先唱驪歌。 股票的價值是有風險的,而且還會綁年限,當然是拿現金然後自已去投資 當然是現金阿
股票這種東西 虛無飄渺 而且就算到時要賣還要等有人接才能換現金
何不一開始就拿現金
除非價值差很多啦 我會選現金,然後買別家的定存股票<br><br><br><br><br><div></div>